PLACE EN CRECHE INTER-ENTREPRISES, les avantages EN UN COUP D’ŒIL
Un dispositif fiscal très avantageux
Réserver une place en crèche pour vos salariés, c’est bénéficier d’un double avantage fiscal :
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| 50 % remboursés via le Crédit d’Impôt Famille (CIF) – | Environ 25 % supplémentaires via la déduction d’impôt sur les sociétés (IS) |
Des bénéfices RH immédiats
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| Réduction des absences liées à la garde d’enfant | Retour au travail facilité après un congé maternité/paternité | Fidélisation des jeunes parents |
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| Valorisation de la marque employeur | Soutien l’égalité homme/femme | Une politique RSE concrète |
Une solution accessible à toutes les entreprises
Commerce et restauration
Entreprises industrielles ou tertiaires
Pharmacie, opticiens
TPE-PME
Groupes
Institutions publiques
Avocats, notaires
Même 1 seule place réservée peut faire la différence.
Notre offre est souple, sans engagement massif, et adaptée aux PME, TPE, Grandes entreprises et ministères
Et pour le salarié ?
Le salarié paie uniquement ses heures de garde, au tarif CAF, comme en crèche municipale.
C’est un modèle équilibré :
- L’entreprise garantit l’accès,
- Le salarié paie selon ses revenus,
- La CAF prend en charge une partie via la PSU.
En savoir plus
Défiscaliser, comment ça marche ?
L’entreprise bénéficie de :
50 % du montant TTC en crédit d’impôt
• Compte 699 spécifique du Plan Comptable intitulé « Crédit d’impôt famille ».
• Ce crédit d’impôt est imputable et remboursable par les impôts si l’entreprise ne paye pas l’IS
Une charge déductible à l’IS (environ 25 %)
• Compte 647 du Plan Comptable intitulé « Autres charges sociales ».
• Le financement du berceau est une charge déductible du résultat de l’entreprise.
Cela signifie que 75 % du coût total d’un berceau est compensé fiscalement.
Est-ce une charge ou un investissement ?
c’est un investissement stratégique, qui produit des bénéfices tangibles et mesurables pour l’entreprise.
La place en crèche inter-entreprises est bien plus qu’un service de garde. Elle permet de :
• Renforcer l’accompagnement à la parentalité, un enjeu clé pour le bien-être au travail
• Améliorer la rétention des talents, en facilitant l’équilibre vie pro/vie perso
• Réduire les coûts liés au recrutement et à l’absentéisme, souvent causés par des difficultés de garde
• Attirer de nouveaux profils, en particulier dans un marché de l’emploi tendu
C’est donc un choix gagnant, à la croisée des enjeux sociaux, humains et économiques.
Ce que pensent nos partenaires
| “Avant, nous perdions souvent des salariées après un congé maternité. Maintenant, elles savent qu’une place les attend. Ça change tout.” | “On pensait que c’était pour les grands groupes. Lulu l’Escargot nous a prouvé que c’était possible même pour une petite structure.” |
| Responsable RH, PME | Gérant d’entreprise artisanale |
Le mot de Lulu l’Escargot
La parentalité est une aventure aussi belle que complexe.
Pour les parents-salariés réussir à maintenir l’équilibre entre emploi et famille représente un réel défi.
En tant qu’employeur vous avez la possibilité d’alléger cette charge mentale en éliminant le problème majeur rencontré par les jeunes parents, trouvez un mode de garde fiable, sécurisé et en adéquation avec leur emploi.